驗廠的重要事項有哪些？
1.公司合法性：客人查看公司營業執照、稅務登記證、消防圖等文件，核實公司合法性和安全性。
2.童工和未成年工：客人絕對禁止雇用16歲以下的兒童。他們可以接受16歲以上18歲以下未成年工的就業。但是，他們必須得到政府部門的批準和實際行動，以確保未成年工人的身心健康。
3.歧視：在雇傭和提升員工時，客人不得在性別、種族、年齡和信仰等方面歧視。一般情況下，檢查人員會對公司在崗人員的所有人事檔案以及最近一段時間內離職6個月的人事檔案和勞動合同進行檢查。
4.工作時間：公司必須確保工人的休息時間符合當地法律法規，每周至少一天，每周不超過60小時。
5.勞動報酬：平時和法定節假日加班，按當地法律規定的標準支付職工工資，月工資不得低于當地最低工資標準。客人一般會檢查最近3個月或12個月員工的出勤記錄和工資記錄。
6.懲罰性措施：客戶不接受公司對員工的任何罰款、虐待和其他措施，更不接受公司的強迫勞動。
7.健康安全：公司應提供健康安全的工作場所，以及必要的環境保護措施和相關許可證。特殊職業的從業人員應當持有相應的操作證。
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