BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。

1.被審核方部分符合該績效區域的要求。工廠建立了社會責任政策和程序。仇文勝(品質保證部部長)被指定為amfori 總負責人，統籌整個工廠的amfori BSCI事務。工廠還創建了供應商的篩選程序，在選擇供應商時，工廠同樣考慮到了其社會責任表現。同樣，工廠創建了工時管控系統。審核中發現工廠在系統執行方面和amfori BSCI要求仍有差距。

2.2018年11月7-8日第一次跟進審核結果：打開 被審核方（生產商）部分遵循該準則。原因是工廠沒有建立一個完整的系統來實施amfori BSCI準則，如工廠沒有很好的理解長期目標和短期投資的關系，導致工廠沒有按照amfori BSCI要求建立合適的長期目標。

3.2018年11月7-8日第一次跟進審核結果：打開 被審核方（生產商）部分遵循該準則。原因是工廠通過定期評估監控了部分物料供應商遵守amfori BSCI行為守則的水平，但沒有監控保安、餐飲、保潔和班車交通供應商等遵守amfori BSCI行為守則的水平。

4.2018年11月7-8日第一次跟進審核結果：打開 被審核方（生產商）部分遵循該準則。原因是工廠管理人員了解如何規劃勞動力, 但無詳細的計算方法和記錄保留，且員工月加班時間超過法律要求。

5.工廠建立了社會責任管理手冊，進行了社會責任內審和管理評審。工廠任命了一位高管來負責BSCI的核心價值和要求的實施。但是工廠并沒有完全尊重BSCI的本條原則:

6.工廠建立了確保BSCI有效實施的管理制度，但是不是所有制度都得以有效實施, 比如加班時間超時。

7.工廠評估了主要商業伙伴如何理解和應用BSCI行為守則。然而，被審核方沒有提供外包的保安、廚工和保潔的相關資料，如考勤和工資。

8.工廠建立了產能評估程序，也進行了產能評估，但大部分員工仍舊存在加班超時的情況。

9.被審核方部分符合該績效區域的要求。工廠沒成立工會但由員工選舉了工人代表，代表們定期和管理層見面。員工們都很清楚自己的勞工權利。同時，工廠定期和員工溝通。而且，工廠會給員工提供關于員工權利的入職培訓。員工可通過工人代表或直接和主管進行溝通等方式投訴。被訪談員工都表示對工廠的工作環境、工資福利等方面滿意所以沒有過反饋。所有這些過程均可通過文件以及訪談來核實，但也發現工廠在如下方面和amforiBSCI要求有差距。

10.2018年11月7-8日第一次跟進審核結果：關閉 被訪談員工比較了解社會責任的要求和BSCI的要求，因此可以接受。

11.2018年11月7-8日第一次跟進審核結果：新發現點 被審核方（生產商）未遵循該準則。因為是工廠未根據amfori BSCI行為準則制定合適的長期目標來保護員工，如沒有包括按部就班的可持續改進方法等。工廠還將禁止招用童工等現已符合要求的事宜作為長期目標。

12.2018年11月7-8日第一次跟進審核結果：關閉 管理人員和員工代表比較理解社會責任的要求和BSCI的要求，因此可以接受。

13.2018年11月7-8日第一次跟進審核結果：新發現點 被審核方（生產商）部分遵循該準則。原因是工廠建立了申訴政策，但是書面的申訴程序中未包括潛在的利益沖突以及如何克服這些沖突，提出申訴的時間表和時效性，有上訴程序或升級投訴的程序作為額外擔保等內容。另外工廠未建立供當地社區申訴的渠道。