The Home Depot（家得寶）驗廠

Home Depot(家得寶)是美國超市對中國工廠的審計，工廠只有通過審計合格后才能接單做貨。Home Depot家得寶驗廠主要分為：人權(quán)、質(zhì)量、反恐。人權(quán)主要審核工資考勤，社保，政府文件，消防問題，質(zhì)量審核接受SQP85分以上的結(jié)果，反恐審核一般為GSV的標準。

The Home Depot Inc.,簡稱HDC，中文名稱 ,因此Home Depot 驗廠又叫 HDC 驗廠或家得寶驗廠，內(nèi)容分為兩個部門，道德標準（人權(quán)）驗廠和反恐驗廠：

　　（ES）道德標準

　　家得寶（Home Depot）及其附屬機構(gòu)、分部、子公司致力于以負責(zé)任的方式經(jīng)營。由于公司在海外設(shè)立分機構(gòu)并與全球的供應(yīng)商一道合作以滿足客戶的需要，在工作場所維護人權(quán)和提供安全工作環(huán)境的共同承諾至關(guān)重要。

　　家得寶期望其所有供應(yīng)商在生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或為 Home Depot 提供服務(wù)的過程中遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。 

　　Home Depot 驗廠要求所有供應(yīng)商必須遵守上述規(guī)定，并將對生產(chǎn)授權(quán)品牌或?qū)＠a(chǎn)品的工廠進行年度社會、環(huán)境責(zé)任（SER）審核。對于生產(chǎn)其他產(chǎn)品的供應(yīng)商，Home Depot 將評估工廠的SER或企業(yè)社會責(zé)任程序以確保符合 Home Depot 以下的規(guī)定。如果工廠沒有建立 SER 程序或企業(yè)社會責(zé)任程序，Home Depot 將與供應(yīng)商一道合作幫助他們建立內(nèi)部監(jiān)督機制以確保達到本標準的要求。Home Depot 保留審核任何為我們生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或提供服務(wù)的供應(yīng)商的權(quán)利。Home Depot 希望供應(yīng)商/工廠在改變營運地址時以書面的形式通知 Home Depot。另外，生產(chǎn)商在沒有得到質(zhì)量保證部門的同意前不得將產(chǎn)品轉(zhuǎn)移至其他地方生產(chǎn)。

　　下文簡單介紹了與 Home Depot 進行商業(yè)往來時供應(yīng)商必須遵守的最低要求，這些要求作為 Home Depot 所有新簽或續(xù)簽商業(yè)合同的一部分。

　　社會和環(huán)境責(zé)任達標要求檢查權(quán)

　　供應(yīng)商必須允許Home Depot 公司代表對《工廠公開信息表》上的生產(chǎn)單位進行審核，包括進入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關(guān)的文件。

　　年齡要求

　　供應(yīng)商不得使用童工。Home Depot 要求所有供應(yīng)商雇傭年齡達到當?shù)刈畹凸ぷ髂挲g的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。如果工廠提供學(xué)徒計劃，必須符合當?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。

　　強迫勞工

　　雇傭必須是自愿的。不得使用強迫勞工、契約或債務(wù)勞工生產(chǎn) Home Depot 或其任何子公司的產(chǎn)品。

　　欺騙

　　供應(yīng)商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實際生產(chǎn)情況。供應(yīng)商必須保證所有出售給 Home Depot 的產(chǎn)品沒有違反專利法、商標法或版權(quán)法的要求，如果 Home Depot 要求，供應(yīng)商應(yīng)提供所有必要的證書。

　　工資和工作時間

　　供應(yīng)商必須建立有效機制核實并精確記錄員工的工資、扣款和工作時間。

　　供應(yīng)商必須遵守所在國家所有有關(guān)工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時間工資、加班時間工資、最大允許工作時間、計件工資和其他與員工福利有關(guān)的法律法規(guī)的要求。

　　不歧視

　　雇傭工人應(yīng)以個人的能力為前提而不是基于個人特征。其中包括但不限于雇傭、工資、福利、升遷、懲戒或解雇。 Home Depot 要求其供應(yīng)商尊重工人并維護其尊嚴。供應(yīng)商必須確保工作場所不得使用任何形式的體罰行為。

　　環(huán)境、健康安全

　　Home Depot 要求供應(yīng)商遵守當?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)的要求為員工提供安全健康的工作環(huán)境以避免在工作當中發(fā)生事故和意外。如果雇主提供員工宿舍，則必須確保安全健康的住宿環(huán)境，并符合當?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。鼓勵供應(yīng)商為暴露于危險工作條件情況下的工人提供個人防護用品。鼓勵供應(yīng)商在儲存、管理和處置垃圾時能遵守當?shù)?國家法律法規(guī)的要求。

　　應(yīng)急計劃

　　工廠區(qū)和宿舍區(qū)的緊急出口必須保持暢通無阻。

　　言論和結(jié)社自由

　　生產(chǎn)單位必須尊重工人自由加入合法組織的權(quán)利不得干涉工人行使該權(quán)利。審核 Home Depot 授權(quán)供應(yīng)商、品牌或?qū)＠a(chǎn)品生產(chǎn)商將每年接受一次年審。為了確保供應(yīng)商能持續(xù)符合SER的要求，Home Depot 將對工廠進行不預(yù)先通知的審核。審核費用由供應(yīng)商承擔。所有 SER 審核是基于國家/當?shù)胤苫騂ome Depot 的標準(在當?shù)胤蓻]有規(guī)定的情況下)。

　　糾正措施

　　如果供應(yīng)商在審核時被發(fā)現(xiàn)存有不符點，供應(yīng)商必須采取合適的改善措施在 Home Depot 要求的時間內(nèi)糾正不符點并避免再次發(fā)生。

　　環(huán)境要求

　　Home Depot 尋求能與我們具有相同的保證卓越環(huán)境的供應(yīng)商合作。要求供應(yīng)商遵守所在國家/地區(qū)環(huán)境法律的要求。供應(yīng)商在可行的情況下購買符合森林體系認證的木材和木制品并促進有效和負責(zé)任使用木材和木制品。

　　供應(yīng)鏈安全

　　Home Depot 非常注重供應(yīng)鏈安全問題。由于全球恐怖主義日益猖獗，我們加入了美國海關(guān)C-TPAT計劃，并采取其他方法加強內(nèi)部既有的安全措施。Home Depot 也要求供應(yīng)商符合最低安全標準。

　　供應(yīng)商應(yīng)建立相關(guān)流程和程序并確保非授權(quán)貨物或人員不得進入 Home Depot 及其子公司的貨柜。因此，供應(yīng)商應(yīng)有書面的安全程序至少針對以下 CBP 制定的標準。 Home Depot 保留評估供應(yīng)商安全計劃及其生產(chǎn)工廠/倉庫的實施情況。如果供應(yīng)商的生產(chǎn)單位沒有采取足夠的安全措施，將危及與 Home Depot 的關(guān)系。以下標準規(guī)定了供應(yīng)商必須遵守的最低要求，要與 Home Depot 進行商業(yè)往來，必須符合這些要求。然而，Home Depot 意識到不同國家/地區(qū)供應(yīng)商營商環(huán)境的差異性，我們期望供應(yīng)商在運作時能以高于本最低標準的要求進行。Home Depot 將根據(jù)實際情況處理不同的個案。Home Depot 鼓勵所有供應(yīng)商高于本最低標準運作并持續(xù)改善。

　　貨柜安全

　　供應(yīng)商必須建立裝柜程序，避免非授權(quán)貨物或人員進入貨柜。運往美國的所有滿載的貨柜必須使用高安全封條（符合PAS ISO 177712標準）加封。貨柜在供應(yīng)商生產(chǎn)單位時，必須存放在安全的區(qū)域避免非授權(quán)的進入和/或操縱。工廠/貨倉實體安全建筑物使用的材料必須能夠抵抗非法闖入。實體安全包括：足夠鎖閉裝置、足夠照明和周邊安全。

美國Homedepot家得寶驗廠重要問題點:

1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。 

2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 

4、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。 

5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 

6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。 

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。 

8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。